कतर ने सरकारी नौकरियों में कतरी माताओं के लिए कम काम के घंटों का परिचय दिया विश्व समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

कतरी अधिकारियों ने महिला सरकार के कर्मचारियों को कम काम के घंटे देने वाली एक नई नीति को औपचारिक रूप दिया है जो मां हैं या कतरी बच्चों को पाल रहे हैं। निर्णय, जो एक सफल पायलट कार्यक्रम का अनुसरण करता है, का उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करना और प्रमुख शैक्षणिक अवधियों के दौरान लक्षित समर्थन की पेशकश करना है।

मंगलवार, 23 सितंबर, 2025 को, मंत्रिपरिषद ने सिविल सेवा और सरकारी विकास ब्यूरो द्वारा शुरू किए गए एक प्रस्ताव को मंजूरी दी। पहल सरकार में पात्र महिला कर्मचारियों को विशिष्ट शैक्षणिक अवधि के दौरान कार्य दिवस के आधिकारिक अंत की तुलना में दो घंटे पहले काम छोड़ने का अधिकार देती है।यह समायोजन विशेष रूप से कतरी महिलाओं और सरकारी संस्थाओं में कार्यरत कतरी बच्चों की माताओं पर लागू होता है। यह परिवारों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विशेष रूप से महत्वपूर्ण स्कूल से संबंधित अवधि के दौरान जैसे:

कम घंटे माताओं को शैक्षणिक समय की मांग के दौरान अपने बच्चों को बेहतर समर्थन देने में मदद करेंगे, कतर की पारिवारिक जरूरतों के साथ कार्यस्थल की नीतियों को संरेखित करने की व्यापक रणनीति को मजबूत करेंगे।

यह निर्णय लचीले कामकाजी व्यवस्था के प्रभाव का मूल्यांकन करने के उद्देश्य से एक पहले के पायलट कार्यक्रम की सफलता पर आधारित था। इसे औपचारिक रूप से कैबिनेट की वर्ष की 28 वीं बैठक के दौरान अपनाया गया था और अब सिविल सेवा और सरकारी विकास ब्यूरो के अध्यक्ष द्वारा जारी किए गए 2025 के परिपत्र संख्या (6) के माध्यम से संहिताबद्ध किया गया है।यह नीति कार्यस्थल प्रथाओं को आधुनिक बनाने, लिंग समावेश को बढ़ावा देने और सार्वजनिक क्षेत्र में महिलाओं की उपस्थिति को मजबूत करने के लिए अपने पारिवारिक जिम्मेदारियों को बनाए रखने के लिए कतर के चल रहे प्रयासों का हिस्सा है।

जबकि कम काम के घंटे कई लोगों के लिए स्वागत राहत प्रदान करते हैं, ब्यूरो ने स्पष्ट किया है कि नीति सभी सरकारी नौकरियों में सार्वभौमिक रूप से लागू नहीं होती है। उन भूमिकाओं में काम करने वाली महिला कर्मचारी जहां निरंतर संचालन आवश्यक हैं-जैसे कि महत्वपूर्ण सेवाओं में या जहां कर्तव्यों की प्रकृति पूरे दिन कवरेज की मांग करती है-प्रारंभिक प्रस्थान प्रावधान से छूट दी जाती है।यह छूट यह सुनिश्चित करती है कि सार्वजनिक सेवा वितरण बाधित नहीं है, जबकि अभी भी लचीलेपन की अनुमति देता है जहां परिचालन संभव है।

नई नीति पारिवारिक जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए कतर के व्यापक ढांचे के साथ संरेखित करती है, विशेष रूप से पेशेवर और घरेलू दोनों जिम्मेदारियों को नेविगेट करने वाली महिलाओं के लिए। उच्च दबाव वाले शैक्षणिक अवधियों के दौरान सरकारी भूमिकाओं में लचीलेपन को एम्बेड करके, कतर एक कार्य संस्कृति को आकार देना जारी रखता है जो अपने नागरिकों, विशेष रूप से काम करने वाली माताओं की जरूरतों के लिए उत्तरदायी है।